为深入学习贯彻党的二十大精神和上级法院决策部署，把“质效双优”竞赛活动作为推进刚察法院工作提质增效的重要抓手，坚持以“能”为立足点，着力提升办案质效、办文能力、办事水平，激活提质增效新引擎。

强化理论学习“蓄能”。坚持把创建学习型法院作为提升法院审执工作水平的重要抓手，建立常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，注重以线上线下学习结合引领带动理论学习，通过党组理论学习中心组、审判委员会专题学习会、“三会一课”、主题党日、书香法苑、专题研讨以及学习强国等线上学习安排，推动政治理论和业务学习常态化、制度化，不断提升政治能力，弥补知识弱项、能力不足和经验盲区，完善履职尽责必备的知识体系，使干警队伍政治理论水平和业务水平齐头并进，今年以来，组织政治理论学习12次，审执业务学习6次，选派参加各类培训班74人次。

聚焦审判实践“提能”。坚持常态化召开审判委员会学习会、法官专业会议、质效推进会、重点案件讲评会，分析各弱项指标，对各业务庭室、各审判团队审判质效指标进行通报，对全院审判核心指标运行情况进行分析研判，提出具体的工作指导和建议。同时立足岗位、贴近实战、注重实效的要求，分类开展办案系统操作、庭审观摩、撰写裁判文书、速录测试、警务实训等练兵活动，倒逼各业务庭室、部门及审判人员、辅助人员、行政人员精准找到各自的薄弱环节，研究解决措施，及时调整工作重心，实现在干中学、学中思、思中进，更好掌握专业知识、训练专业思维、提升专业素养、丰富专业经验、树立“精品”意识。今年以来，召开业务会议5次，岗位练兵2次。

围绕综合锻炼“聚能”。坚持搭建不同岗位相互交流的平台，以内部轮岗交流、外出挂职锻炼、结对帮教等方式，注重优化各部门干警队伍轮岗交流机制，鼓励和支持优秀青年干警到立案、审判、执行和综合行政岗位轮岗交流，择优选拔青年干警到山东法院挂职，强化多岗位历练，丰富经历阅历，拓宽视野格局。发挥新老干警“传帮带”的作用，采取“以老带新”的形式，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，使他们在庭室、部门负责人和业务骨干的“引路”下，在办案实践中提升个人综合能力。今年以来，两名干警在单位内部跨庭室轮岗交流，一名干警跨部门跟班学习，一名干警完成赴山东挂职锻炼报名工作。